Aktuelle Informationen zur Corona-Pandemie: Bis auf Weiteres sind wir wie gewohnt für Sie erreichbar und die Beratungstermine finden statt. Um das Gesundheitsrisiko möglichst gering zu halten, bieten wir auch Beratungstermine über Telefon und Videokonferenz an. Nehmen Sie für alle auftretenden Fragen in diesem Zusammenhang gerne jederzeit Kontakt mit uns auf!
Was macht eine gute Karriereberatung aus?
...Individuelle Betreuung
...Berufliches Netzwerk
...Ohne Zeitdruck
... Ganzheitlicher Ansatz
... Empathie und Intuition
... Führungserfahrung
... Personalexpertise
... Integrität und Kreativität
"Professionelle Karrierebegleitung ist individuell abgestimmt
und berücksichtigt strategische Aspekte.
Dazu gehören für mich strukturierte und nachvollziehbare Planung,
eine erfolgreiche Umsetzungsbegleitung und reflektierende Nachbetrachtung."
Ulf Mindermann, Leiter Personal, Eisenführ Speiser Patentanwälte PartGmbH, Bremen
"Berufliche Veränderung bedingt
eine klare Stärken- und Schwächen-Analyse
sowie Nutzung der eigenen Potentiale.
Offene Kommunikation und klares Feedback
sind entscheidende Erfolgsfaktoren
einer erfolgreichen Karriereberatung."
Katrin Krüger, Leiterin Personal- und Sozialwesen, Moers Frischeprodukte / Joint Venture Dr. Oetker und Gropper, Moers
"Karrierecoaching oder Outplacement
müssen individuell gestaltet und nachhaltig sein.
Dabei sollten alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
ausgelotet und im gesamten Beratungsprozess
effektiv genutzt werden.
Hier vertraue ich auf die Erfahrung
und das professionelle Netzwerk der Experten."
Torsten Gnädinger,
Head of Human Resources Development, VTG AG, Hamburg